Jobinserate erzeugen selten die richtigen Vorstellungen. Daher publizieren wir Besetzungsverfahren nur im Ausnahmefall. Wir bevorzugen die persönliche Ansprache und den Dialog.


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Career Dialog

Sie haben hier Ihren Traumjob noch nicht gefunden? Es wäre ein Glücksfall gewesen – für Sie und für uns. Statt darauf zu warten, sollten wir jetzt den Karriere-Dialog miteinander starten.

Wir von HEADTALENTS verstehen Recruitment eher als wechselseitigen Entdeckungsprozess denn als Selektions–verfahren. Wir wollen mit Ihnen in Dialog treten. Wir wollen Sie wirklich kennenlernen, in Ihrer ganzen Vielschichtigkeit. Wir schaffen eine Vertrauensbasis und informieren Sie ehrlich über Chancen und Gelegenheiten.

Wir laden Sie zum Karrieredialog ein

Damit ist nicht gemeint, dass wir Ihren CV in Evidenz nehmen. Nein, Ihre Karriere ist uns ein An­liegen, unab­hängig davon ob wir aktu­ell ein auf Sie pas­sen­des Recruitment-Mandat haben oder nicht. Wir wollen Sie persön­lich kennen­lernen, mit Ihrem einzig­artigen Skill Set an profes­sionel­len und sozialen Kompe­tenzen. Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit und handhaben Ihre Informationen mit Diskretion und Sorgfalt.

In Bezug zu konkreten Mandaten können Sie von uns nicht nur Fakten er­warten, sondern auch Offen­heit in Details und Hinter­gründen. Uns geht es um Ihre Persönlich­keit, und um Ihre Beiträge zum Geschäfts­erfolg mit konkre­tem Bezug zur ange­streb­ten Position. Auch Sie sollen in den Genuss kommen: from passion to success!

Über welche Karriereambitionen von Ihnen sollten wir Bescheid wissen?

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Career Coaching

Karriere-Entwicklung und Jobsuche können mitunter frustrierend sein. Natürlich wollen Sie sich nicht zumuten Monate auf das rich­tige Job­inserat gewartet zu haben um dann Ihren CV inklu­sive 15-jähriger Exper­tise ruck-zuck elimi­niert zu be­kom­men, aus­sortiert von einer Prüf-Soft­ware oder einem Recruiter, der gerade mal das Studium absolviert hat, bloß weil Sie dieses eine Stich­wort nicht er­wähnt haben. Eine Ant­wort erhal­ten Sie post­wendend per Textbaustein “… es tut uns leid … wir ver­stehen … und wün­schen viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche” oder auch nie. Solch normier­ten Recruiting­pro­zessen in denen Sie primär abgecheckt und getestet werden bege­gnen Sie heute überall.

Soll Ihre beruf­liche Zu­kunft davon anhängig sein?

Bestimmt nicht! Es ganz anders an­ge­hen, jedoch wie? fragen selbst Profis in der Phase des Karriere­über­gangs. Wir unter­stützen Ihren Wunsch. Um es aber auf den Punkt zu bringen: Nicht das Wün­schen macht erfol­greich sondern (mehr …)