Überall deswegen weil diesen Merkmalen der Pesönlichkeit nicht spezielle Kompetenzen, Erfahrungen oder Expertisen zugrunde liegen; ja nicht einmal eine spezielle Ausbildung, sondern Herzensbildung und Bewusstheit, die eher mit Verantwortung denn mit Ehrgeiz, eher mit Demut denn mit Hochmut, eher mit gezielter Neugier denn mit überschießender Begeisterung einher gehen.

Nicht jedem ist es gelegen genau jene Hearttalents in der großen Masse zu entdecken, jedoch empfinden es die meisten als Wohltat mit solchen Menschen zusammenzuarbeiten. Bevor es aber zu einer Zusammenarbeit kommen kann gilt es das Interesse der Hearttalents für die vakante Position zu wecken. Solche Talente sind zu Recht anspruchsvoll was die Art der persönlichen Ansprache und die Qualität an Information betrifft. Genau das bieten wir wenn wir als Botschafter unserer Mandanten unterwegs sind und die Top Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.

Welche Talente wollen Sie zukünftig an Ihrer Seite wissen?

Bei Hearttalents sind Verantworung und Beurteilung von Risken in guten Händen. Hearttalents engagieren sich mit vollem Herzblut für die tatsächliche Zielerreichung und reduzieren diese nicht vorschnell wegen Problemen in der Umsetzung. Sie suchen eher Sinn als Karriere und bieten eher Partnerschaft als Seilschaft.

Mit welchen Projekten würden Sie Hearttalents am liebsten beauftragen?

Naturgemäß erzielen Hearttalents auch völlig andere Ergebnisse und entfalten in Prozessen effektivere Dynamiken. Hearttalents streben ebenbürtige rücksichtsvolle Beziehungen an. Sie nehmen mehr Risiko auf sich als sie müssen, während Mainstream-Leistungsorientierte ihr eigenes Risiko so weit als möglich verringern. Mainstream-Leistungsorientierte halten oft ohne Rücksicht auf aktuelle Gegebenheiten an ihren Routinen fest. Hearttalents hingegen entscheiden sich häufig aus Präsenz- und Kontextwahrnehmung für situationsadäquates Vorgehen.

Wege der Realisierung welcher Ziele würden Sie gerne mit wirklich talentierten Bewerbern diskutieren?

Wir von HEADTALENTS verstehen Recruitment eher als wechselseitigen Entdeckungsprozess denn als Selektions–verfahren. Wir wollen mit Ihnen in Dialog treten. Wir wollen Sie wirklich kennenlernen, in Ihrer ganzen Vielschichtigkeit. Wir schaffen eine Vertrauensbasis und informieren Sie ehrlich über Chancen und Gelegenheiten.

Wir laden Sie zum Karrieredialog ein

Damit ist nicht gemeint, dass wir Ihren CV in Evidenz nehmen. Nein, Ihre Karriere ist uns ein An­liegen, unab­hängig davon ob wir aktu­ell ein auf Sie pas­sen­des Recruitment-Mandat haben oder nicht. Wir wollen Sie persön­lich kennen­lernen, mit Ihrem einzig­artigen Skill Set an profes­sionel­len und sozialen Kompe­tenzen. Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit und handhaben Ihre Informationen mit Diskretion und Sorgfalt.

In Bezug zu konkreten Mandaten können Sie von uns nicht nur Fakten er­warten, sondern auch Offen­heit in Details und Hinter­gründen. Uns geht es um Ihre Persönlich­keit, und um Ihre Beiträge zum Geschäfts­erfolg mit konkre­tem Bezug zur ange­streb­ten Position. Auch Sie sollen in den Genuss kommen: from passion to success!

Über welche Karriereambitionen von Ihnen sollten wir Bescheid wissen?

Soll Ihre beruf­liche Zu­kunft davon anhängig sein?

Bestimmt nicht! Es ganz anders an­ge­hen, jedoch wie? fragen selbst Profis in der Phase des Karriere­über­gangs. Wir unter­stützen Ihren Wunsch. Um es aber auf den Punkt zu bringen: Nicht das Wün­schen macht erfol­greich sondern (mehr …)

Mit der Neu­be­setz­ung werden ganz be­stimmte Ziele ange­strebt

Das hört sich gut an, muss aber proaktiv umgesetzt werden. Heißt? Für uns endet das Besetzungsmandat nicht mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages. Die ersten Monate, das erste Jahr sind entscheidend wie hoch der Gewinn durch die Neubesetzung ist. Es geht um das Momentum. In der Praxis hört man oft „der Neue soll mal was leisten, bevor er (mehr …)

Bestens vernetzt sind wir auf C-Level in den Branchen Industrie, Dienstleistungen, Handel und Construction. Einen Schwerpunkt haben wir im Vertrieb: Key-Account Manager, Salesmanager, Vertriebsvorstände. Besetzungen im Einkauf, Projekt- und Produkt-Management sowie von HR-Funktionen ergänzen unser Portfolio.

Welche Vakanzen und Szenarien wollen Sie mit uns erörtern?

Im Unternehmen geht es nicht darum eine Posi­tion zu besetzen, sondern spezi­fi­sche Pro­bleme zu lösen und ganz kon­kre­te Ergeb­nisse zu er­zielen. Diese Leis­tungen garan­tieren wir Ihnen. Das können wir, weil wir nicht nur die richtige Person bringen, sondern diese, ihre Kollegen, Mit­arbei­ter und ihren Chef auch nach der Besetzung durch unsere „Garantie für Ihren Geschäftserfolg“ dabei unter­stützen, den perso­nel­len Zuge­winn in den verein­barten ROI umzu­setzen.

We make a difference GARANTIE FÜR IHREN GESCHÄFTSERFOLG

Es sind immer ganz spezi­fi­sche Aspekte des Poten­zials neuer Mitar­beiter, welche im Zusam­men­wirken mit ganz spezi­fi­schen Aspekten von Auf­gaben und Rahmen­be­dingungen erfol­greich Lösungen produzieren. Das zu erkennen ist unsere Stärke. Bei allen Schritten dieses Ent­deckungs-, Selek­tions- und letzt­end­lich auch Verhand­lungs­pro­zes­ses be­raten wir Sie. Wir veran­twor­ten alle Ent­schei­dun­gen mit.

Sie geben das Job­profil vor. Wir suchen für Sie in allen Head­hunting-, Executive Search- und Recruiting-Kanälen, setzen unsere Bezie­hungen ein und finden pas­sende Interes­senten. Wir stellen Ihnen die In­for­matio­nen zur Ver­fügung und garan­tieren in diesem Sinn für eine opti­male Mit­wir­kung. Sie treffen und ver­ant­worten die Ent­schei­dung allein.