Jobinserate erzeugen selten die richtigen Vorstellungen. Daher publizieren wir Besetzungsverfahren nur im Ausnahmefall. Wir bevorzugen die persönliche Ansprache und den Dialog.
Career Dialog
Sie haben hier Ihren Traumjob noch nicht gefunden? Es wäre ein Glücksfall gewesen – für Sie und für uns. Statt darauf zu warten, sollten wir jetzt den Karriere-Dialog miteinander starten.
Wir von HEADTALENTS verstehen Recruitment eher als wechselseitigen Entdeckungsprozess denn als Selektions–verfahren. Wir wollen mit Ihnen in Dialog treten. Wir wollen Sie wirklich kennenlernen, in Ihrer ganzen Vielschichtigkeit. Wir schaffen eine Vertrauensbasis und informieren Sie ehrlich über Chancen und Gelegenheiten.
Wir laden Sie zum Karrieredialog ein
Damit ist nicht gemeint, dass wir Ihren CV in Evidenz nehmen. Nein, Ihre Karriere ist uns ein Anliegen, unabhängig davon ob wir aktuell ein auf Sie passendes Recruitment-Mandat haben oder nicht. Wir wollen Sie persönlich kennenlernen, mit Ihrem einzigartigen Skill Set an professionellen und sozialen Kompetenzen. Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit und handhaben Ihre Informationen mit Diskretion und Sorgfalt.
In Bezug zu konkreten Mandaten können Sie von uns nicht nur Fakten erwarten, sondern auch Offenheit in Details und Hintergründen. Uns geht es um Ihre Persönlichkeit, und um Ihre Beiträge zum Geschäftserfolg mit konkretem Bezug zur angestrebten Position. Auch Sie sollen in den Genuss kommen: from passion to success!
Über welche Karriereambitionen von Ihnen sollten wir Bescheid wissen?
Career Coaching
Karriere-Entwicklung und Jobsuche können mitunter frustrierend sein. Natürlich wollen Sie sich nicht zumuten Monate auf das richtige Jobinserat gewartet zu haben um dann Ihren CV inklusive 15-jähriger Expertise ruck-zuck eliminiert zu bekommen, aussortiert von einer Prüf-Software oder einem Recruiter, der gerade mal das Studium absolviert hat, bloß weil Sie dieses eine Stichwort nicht erwähnt haben. Eine Antwort erhalten Sie postwendend per Textbaustein “… es tut uns leid … wir verstehen … und wünschen viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche” oder auch nie. Solch normierten Recruitingprozessen in denen Sie primär abgecheckt und getestet werden begegnen Sie heute überall.
Soll Ihre berufliche Zukunft davon anhängig sein?
Bestimmt nicht! Es ganz anders angehen, jedoch wie? fragen selbst Profis in der Phase des Karriereübergangs. Wir unterstützen Ihren Wunsch. Um es aber auf den Punkt zu bringen: Nicht das Wünschen macht erfolgreich sondern (mehr …)